以支部为领导搞好地方电力建设
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——上海申新电气有限公司党支部工作汇报
上海申新电气有限公司是松江区最大的电力施工企业，专业从事110KV及以下电力线路、35KV及以下变配电、电缆工程的设计、安装和维修以及通信光缆工程、电力排管工程、电试、继保、居民用电抢修、电力标牌生产等。近几年来公司抓住松江大发展的契机，完成了一大批政府重点实事工程的电力配套建设任务，在同行业中创出了“申新”品牌。公司曾经获得国家电力公司全国电力系统“为人民服务，树行业新风”示范窗口、连续三届上海市文明单位、连续两届上海市设备维修、安装企业50强等荣誉称号，这也是上级部门对申新公司成绩的肯定和鼓励。
一、加强领导班子及党员队伍建设
一个优秀的企业必须有一个优秀的舵手，才能在竞争激烈的电力施工市场立于不败之地。申新支部书记叶火良同志在地方电力建设方面有十几年的丰富工作经验，业务能力非常强，曾获得全国五一劳动奖章、全国劳动模范等一系列荣誉称号，公司在他的带领下，坚持企业现代化建设和企业技术革新，不断取得新的发展。
近年来，公司管理人员逐步年轻化、知识化、技术化，目前中专以上学历人员占30%，职称技术人员占40%以上，在他们的组织下，申新公司目前企业管理制度完备，技术力量过硬，各工种人员配备齐全，工程相互协调及相互协作流程成熟，也正是因为这样，申新公司才能在激烈的市场竞争中不断发展，才能不断创造应有的社会价值。
为使公司内部党员能系统的参加支部生活，经向上级党委申请，04年公司成立了上海申新电气有限公司支部，并由公司董事长叶火良担任支部书记，一共有13位分散党员组织关系转入申新支部，组织关系转入后，党员更加接近组织，更方便开展支部生活。
最近有一批年轻有为、有学识、有技术的职工被提拔担任领导岗位，并被推荐为入党积极分子，他们都表现出了不凡的领导才能，相关工作开展的比较顺利，坚持公司中层领导知识化、技术化、年轻化是企业行政改革的方向之一。
面对未来，公司将加强党员干部对企业的管理，重点在年轻、高学历人才中培养党员干部，让申新支部的党员队伍更加整齐，让申新支部的党员生活更加丰富，相信申新公司会在支部加强领导班子建设工作中，不断取得发展和进步。
二、坚持在行业中先锋模范作用
公司在申新支部的指导下，坚持在行业中树立先进作风、先进生产力，要求所有员工以优质的服务、以先进的技术来对待工作，发挥在行业中的先锋模范作用。
自1987年的小型电力安装队开始，公司一贯坚持“诚信为本、质量为优”的方针，以诚信赢得市场，历经十几年的发展，公司目前已经成为上海市南最大的电气安装公司之一，承担了大量地方电力建设任务，在申新的发展历史上，不仅隐含着电力建设人辛苦的汗水，也镌刻着申新人为地方电力建设的荣耀。
90年代末，上海市郊掀起了城镇大改造的浪潮，公司积极响应，承担了松江辖区内几乎所有的农网改造项目，并承担了松江城区道路线路改造任务，如中山路线路改造等，申新公司就是这样伴随着松江城区、乡村的巨大变化而成长，公司还完成了松江东部污水处理厂配电工程及华亭老街供配电的“彩虹工程”。
公司积极参加松江出口加工区建设，松江出口加工区、工业区大多数外资企业都是由申新公司进行配电安装的，如3M、巴特勒、全日美、复盛、东培企业等，申新公司已经在工业区内创造了“申新”的品牌效应，并拥有了一大批配套电力维护保养客户群。
近几年来，公司发扬拼搏精神，勇于承接大型电气安装工程，在工程承接能力方面取得了一定进展：
广达电脑集团是著名的笔记本电脑生产商，自99年申新公司成功为广达之一的达丰电脑建设配电工程后，所有其增容工程均为申新公司承建。申新公司还多次前往厂区进行电气咨询服务，获得了厂方的良好称赞。
“台积电”是全球著名的芯片制造商，其大陆新厂建设高达10亿美元的投资项目，是上海市招商引资的重点工程。公司和众多国内大型电气安装公司一起参加了其大陆新厂的高压配电工程竞标，当时台积电建设方曾认为内资电气企业将没有能力建设此类工程，抱有非常怀疑的态度，我业务人员积极开展工作，以诚信和优质的服务打动对方，从而取得了该工程所有中高压系统的安装合同。该工地最多几日公司前往工地的人员达200多人，早起晚归，有些班组经常加班工作到次日凌晨。面对总包公司苛刻的管理、紧迫的时间、繁重的工作，申新建设班组顶住了压力，实现了“台积电”工程的全面通电，这也保证了按时履约完成任务，这次紧张的大建设对申新各班组工作协调能力、施工技术能力、工程管理能力等方面提出了更高更新的要求。有了这次锻炼，公司工程人员对承接类似大型工程更加信心百倍。
三、在员工中推进“暖人心、稳人心”的工作
申新支部虽然是一个仅有13位党员的小支部，但是支部范围内的公司职工却有200人左右，因此党员发挥先进作用，主动维护职工利益就非常重要，申新公司在申新党支部的带领下，坚持以群众的利益为中心，坚持职工利益至上，关心职工疾苦，以职工兢兢业业工作、满意生活为荣耀来推进日常工作。
申新电气有限公司一直以来就很重视员工的各种福利待遇，早在几年前公司就处处关心职工生活，为职工提供免费午餐、发放劳防用品，资助生病、有困难的职工家庭，连续两年分发给每一位职工一台VCD、一台彩电，出巨资协助建造“申新家园”给职工居住，努力使整个申新公司变成一个温馨的家园。
近几年，市场经济的大潮不断冲击着企业的经营理念和人们的思想观念，很多企业为了扩大企业竞争力、增加企业的经济效益的往往缩减员工福利开支，或者逐渐淡漠了对员工的关怀。申新电气公司虽然也在经历着经营机制的改变，但业绩稳步攀升、人员数目逐渐扩大的申新公司仍始终不渝的坚持想员工所想，做员工所做，让企业的每一位职工都能分享到企业的成功和喜悦。
公司每逢国庆、五一、中秋、春节等节日，均对每位员工发放节日物品，夏季发放高温补贴，对一线员工实施夏季慰问并发放劳防用品。
公司乐于组织员工参加各种活动，这几年公司均参加了政府组织的各类运动会、歌咏比赛等活动，而且公司每年都组织职工一起参加联欢晚会，聘请专业主持人主持联欢会。
公司除了延续原有的福利待遇外，近几年还增加了员工过生日送生日蛋糕、邀请部分职工家属联欢、每年组织干部家属外出开会疗养等很有意义的活动。
公司扩大了公司职工住宅楼——“申新家园”的规模，新建造了“申新家园”3号楼，同时对原有1、2号楼进行了粉刷，增加绿化和体育等共用设施，为保持安全，新增加了保安24小时打卡巡逻以及可视门铃等电子监控系统，这一系列措施都有效提高了员工的居住环境。
四、重视公司的社会效益，为社会发展做贡献。
企业经济效益好了，职工收入增加了，公司不忘回报社会。作为一家地方企业，企业的发展离不开地方的支持，因此企业非常重视回报社会。申新支部在叶火良董事长的带领下，联合公司工会组织，努力以企业的力量来为社会做出应有的贡献。
多年来，公司在妥善安置农民就业，解决下岗职工就业问题做出了很多成绩，现在公司人员有200多人，绝大部分都是新桥镇附近地区的村民，他们在申新公司工作，不仅仅解决了其家庭收入来源问题，也使他们在地方电力建设的过程中实现了自身的人生价值。
申新公司还有众多外包队伍，人员达二、三百名，他们也是松江电力的建设者之一，通过申新公司给予的工作机会，他们实现了自己的社会价值，也获得了自身生存发展的需要物质财富，解决了一部分人的就业问题。
每年申新公司都会接收一批下岗或待业青年，他们进入公司后或从事驾驶员工作，或进入班组接受锻炼，均获得了工作的机会，为社会解决了部分闲散劳动力，为其家庭解决了经济问题；申新公司还承担了为新桥职业学校等中专学校学生提供实习机会的工作，一大批即将毕业的学生被充实到电试班、标牌厂、装表班，自此也开始了他们人生中第一次工作的体验。
公司每年春节坚持给新桥镇敬老院赠衣赠物；并积极参加区、镇各类社会捐赠活动，两年来每年均参加了上海市红十字会“千万人帮千家”募捐活动和新桥镇扶贫帮困募捐活动。
公司形象方面最大的一件事情就是我们新公司办公场所的建设，决定将现新乐路22号的办公场所搬迁至沪杭高速、嘉金高速新桥出口东侧，目前建设已经完成，予以于今年元旦搬迁，新住址位于交通枢纽，将极大方便申新公司外出施工及业务联系，并为申新电气的居民用电抢修、电力电缆抢修业务提供便捷的交通，必将扩大申新公司对外影响，为品牌扩张打下良好的物质基础条件。
申新支部作为一个基层的支部，将发挥它应有的作用，为基层的群众谋取福利，为社会建设贡献力量；继续发挥党组织的先锋模范作用，在职工中树立良好形象，组织职工拥护党的领导，支持党的决定；同时支部将紧密跟随上级党组织，响应上级组织的号召，坚决将上级部门下达的各项工作任务完成，继续将自身的事业推向前进，为地方电力建设做出更大的贡献！
上海申新电气有限公司党支部
2007年8月20日